1- الدقة والمرونة وسهولة الإستخدام.
2- متوافق مع القوانين المحلية ولوائح العمل التنظيمية المختلفة .
3- سهولة التهيئة والإعداد لمتطلبات المنشأة.
– تسجيل بيانات الموظف الشخصية والوظيفية والتعليمية والوثائق والمستندات الخاصة به وإمكانية تسجيل تفاصيل التعاقد ومتابعة التدرج الوظيفى وسجل الاجازات والجزاءات والعقوبات وحركات العلاوة وطلب اشتراك مؤمن عليه وإمكانية الطباعة على استمارة التأمينات وتسجيل إنهاء خدمة موظف وحساب مكافأة نهاية الخدمة وإخلاء الطرف واستخراج كافة التقارير التى تغطى كل ما سبق ذكره .
– إنشاء الصرفيات الشهرية وتكويد بنود الأجر وتوصيفها طبقًا للنظام الداخلى للمنشأة وتحديد جهات الصرف وتوصيف نظم العمل وتحديد نسب الإستحقاق ، تسجيل السلف ومتابعتها وحساب التأمينات والضرائب والدمغة والتسوية الضريبية طبقًا للقوانين المحلية واللائحة الداخلية للمنشأة وإمكانية إستخراج كشوف البنوك .
– متابعة وتخطيط وتنظيم مواعيد الحضور والانصراف للموظفين والربط مع ماكينات البصمة وتسجيل اللائحة الداخلية للمنشأة من شرائح التأخير والإنصراف المبكر … إلخ ، وتسجيل الاجازات الرسمية وأيام الراحات الخاصة بالموظفيين وتسجيل خطوط سير الموظفيين وتسجيل المأموريات والإذون وحساب الإضافى .
– تسجيل ومتابعة الملف الصحى لموظفى الشركة وكذلك متابعة الملف الصحى لأسر العاملين ، ومتابعة الميزانية المخصصة لكل موظف بالإضافة إلى الأشخاص التابعين له ، ومتابعة الميزانية السنوية للتأمين الصحى الخاصة بالشركة.
– إنشاء ومتابعة خطة التدريب السنوية ومتابعة سجلات التدريب للموظفين ، وحصر الدورات التدريبية المنفذة من قبل الشركة أو الموظفين.
– تسجيل معايير التقييم المختلفة طبقًا لكل وظيفة ومتابعة تقييم الموظف KPI ومتابعة تقييم إنجاز الموظف KRI ومتابعة تقييم أداء المنشأة .
– يهدف نظام الخدمات الإلكترونية إلى إلغاء الورقيات وتخفيف العبء على موظفى شئون العاملين حيث يتيح النظام تسجيل طلبات الموظفيين والموافقة عليها بطريقة إلكترونية ومن الخدمات المتاحة للموظف تسجيل طلبات الاجازات والمأموريات والأذون واستعراض تفاصيل كشف القبض ومتابعة رصيد اجازته واستعراض الحضور والانصراف وغيرها من الخدمات .
.png)
